Một cột mốc quan trọng đã đạt được cách đây 25 năm với việc thông qua Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ. Đạo luật này đã tạo ra khả năng tiếp cận tốt hơn và nhiều cơ hội hơn cho người khuyết tật, bao gồm cả người khiếm thị. Thật không may, luật pháp vẫn chưa xóa bỏ mọi rào cản và việc tìm việc làm cho nhiều người khiếm thị vẫn còn rất khó khăn.
Trong thời đại thông tin này, có rất nhiều cơ hội nghề nghiệp cho những người có kỹ năng và công cụ phù hợp. Tuy nhiên, tỷ lệ thiếu việc làm, thất nghiệp và thiếu việc làm cho người mù vẫn tiếp tục ở mức rất cao, mặc dù cơ hội dường như chưa bao giờ tốt hơn.
Đối với những người trong chúng ta làm việc trong lĩnh vực giáo dục và phục hồi chức năng, có thể dễ dàng xác định được một số rào cản.
- Quan niệm sai lầm của người sử dụng lao động – Người sử dụng lao động có ít hoặc không có kinh nghiệm tương tác với người mù hoặc khiếm thị có thể không nhận ra rằng những điều này các cá nhân có thể là những nhân viên làm việc rất hiệu quả.
- Giao thông vận tải – Giao thông vận tải là rào cản lớn đối với nhiều người—đặc biệt là ở các cộng đồng nông thôn ở Hoa Kỳ, nơi không tồn tại phương tiện giao thông công cộng. Những người khiếm thị thường cần phải nhờ người khác chở nếu họ không ở trong khoảng cách đi bộ đến nơi làm việc.
- Thiếu đào tạo– Một số công nghệ có thể mang tính trực quan và yêu cầu đào tạo tối thiểu (như cách sử dụng kính lúp video). Các công nghệ khác, như các chương trình phần mềm đọc màn hình, yêu cầu các bài học tuần tự và cuối cùng là khả năng truy cập nhiều ứng dụng máy tính ở mức độ khá cao tại nơi làm việc. Một số phần mềm độc quyền được sử dụng trong cài đặt doanh nghiệp không thể truy cập được bằng phần mềm đọc màn hình như lý tưởng.
Mặc dù những rào cản này có thể gây khó khăn cho người khiếm thị trong việc tìm được một công việc tốt nhưng chúng có thể vượt qua được. Với các công cụ và sự chuẩn bị phù hợp, bạn có thể tìm được việc làm cho người mù phù hợp với mọi nhu cầu của mình một cách thành công.
Nếu bạn đã bắt đầu chuẩn bị cho sự nghiệp khi còn học đại học, như tôi đã thảo luận trong bài viết 3 mẹo chuẩn bị nghề nghiệp cần thiết cho sinh viên khiếm thị, thì có lẽ bạn đang trên đường tìm cho mình một công việc tốt. Tuy nhiên, nếu chưa chuẩn bị gì, bạn nên bắt đầu bằng việc quyết định loại công việc mình muốn.
Các loại công việc khác nhau dành cho người mù là gì?
Có thể bạn sẽ muốn chọn một công việc phù hợp với kỹ năng và sở thích của mình, đồng thời đáp ứng nhu cầu về thể chất, tài chính và địa lý của bạn. Nhưng đừng giới hạn bản thân bằng cách nghĩ rằng những người mù hoặc khiếm thị chỉ có thể thành công trong một số nghề nghiệp nhất định.
Chỉ cần xem danh sách công việc dành cho người mù trên trang web EBU. EBU đề cập đến một cuốn sách của Philippe Chazal, Chủ tịch ‘Liên đoàn Pháp thúc đẩy xã hội cho người mù và người nhược thị’ có tên là ‘Những lời chứng thực đáng kinh ngạc từ những người lao động mù’. Trong cuốn sách, Chazal đã thu thập khoảng 80 lời chứng thực của những người khiếm thị trên khắp thế giới. Đây chỉ là danh sách ngắn các công việc dành cho người mù mà Chazal đề cập:
- Nhân viên bán hàng
- Thợ làm bánh
- Nhân viên mô tả âm thanh
- Người tạo ra nước hoa
- Nhà ngoại giao
- Hướng dẫn viên bảo tàng
- Kỹ sư âm thanh
- Nhà báo
- Người dẫn chương trình tin tức truyền hình
- v.v.
Vì vậy, hãy nhớ rằng nếu bạn quan tâm đến một con đường sự nghiệp nhất định thì có rất ít lý do khiến bạn không thể theo đuổi nó, nếu bạn quyết tâm và sẵn sàng vượt qua những rào cản sẽ gặp trên con đường của mình.
Sau khi quyết định chọn công việc mà bạn quan tâm, bạn sẽ muốn nghiên cứu các yêu cầu của vị trí đó và loại công cụ nào bạn có thể cần để hoàn thành nhiệm vụ của mình. Ví dụ: nếu bạn có Name để giúp bạn đọc tài liệu, tài liệu phát tay và bất kỳ tài liệu in nào khác của công ty, bạn sẽ ít bị giới hạn hơn về loại vị trí mà bạn có thể theo đuổi.
Jobs for Blind People Search Tài nguyên
Trong một bài viết ngắn tập trung vào một số tài nguyên thiết yếu, người ta không thể bắt đầu liệt kê hàng trăm tổ chức có thể có mặt ở một tiểu bang hoặc khu vực nhất định. Lời khuyên được đưa ra trong bài viết này rất rộng và chỉ là điểm khởi đầu.
AFB CareerConnect– Tổ chức Người mù Hoa Kỳ cung cấp tài nguyên tìm kiếm việc làm miễn phí trên trang web của họ, trong đó cung cấp hướng dẫn từng bước để tìm việc làm. Tôi khuyên bạn nên bắt đầu từ đây.
Một số công cụ có sẵn trên AFB CareerConnect bao gồm:
- Bảng câu hỏi giúp bạn xác định sở thích của mình cũng như nghề nghiệp hoặc công việc liên quan.
- Thông tin về các công cụ tìm kiếm việc làm.
- Hỗ trợ tạo sơ yếu lý lịch và thư xin việc.
- Lời khuyên để trau dồi kỹ năng của bạn kỹ năng phỏng vấn.
Trang web AFB cũng sẽ giúp kết nối bạn với các chuyên gia khiếm thị khác ở nhiều vị trí công việc khác nhau, những người có thể trả lời câu hỏi của bạn và giúp bạn quyết định xem bạn muốn đi theo hướng nào.
Chương trình Lãnh đạo Doanh nghiệp của NIB – Hỗ trợ những người mù chuẩn bị cho sự nghiệp kinh doanh thông qua các cơ hội giáo dục và việc làm
Mạng lưới Nhà ở Việc làm- Cung cấp hướng dẫn miễn phí của chuyên gia về chỗ ở tại nơi làm việc và các vấn đề việc làm dành cho người khuyết tật. JAN giúp người khuyết tật nâng cao khả năng có việc làm và chỉ cho nhà tuyển dụng cách tận dụng giá trị và tài năng mà người khuyết tật mang lại cho nơi làm việc.
Danh sách việc làm trực tuyến
Trên các trang web sau, bạn sẽ tìm thấy danh sách việc làm và cơ hội việc làm:
Sau khi bắt đầu tìm việc, hy vọng bạn sẽ bắt đầu sắp xếp các cuộc phỏng vấn, lúc đó bạn sẽ phải đưa ra một số quyết định về thông tin mà bạn sẽ cung cấp cho người phỏng vấn về tầm nhìn của mình.
Dưới đây là một số câu hỏi mà tôi thường nhận được từ mọi người trong giai đoạn đầu tìm việc.
- Tôi có nên tiết lộ tình trạng suy giảm thị lực của mình trong đơn đăng ký không?
Câu trả lời cho vấn đề này là KHÔNG. Ứng dụng liệt kê lịch sử công việc, kỹ năng và có thể là tài liệu tham khảo. Đơn đăng ký cho biết bạn có thể mang theo những gì đến nơi làm việc và việc “khuyết tật” của bạn không liên quan. Một số người sau đó tự hỏi liệu họ có nên thông báo cho nhà tuyển dụng trước khi đến phỏng vấn hay không và câu trả lời tùy thuộc vào điều đó. Vì vậy, giả sử bạn đang tìm việc làm cho người mù và được gọi phỏng vấn. Nếu người sử dụng lao động chưa biết về tình trạng suy giảm thị lực, điều đó tùy thuộc vào ngành và những gì người nộp đơn biết về văn hóa của môi trường làm việc đó. Cho dù điều đó đúng hay sai, việc gây ngạc nhiên cho nhóm phỏng vấn có thể không mang lại lợi ích tốt nhất cho một người. Nếu bạn bị suy giảm thị lực rõ ràng do sử dụng gậy dài hoặc chó dẫn đường, bạn nên thờ ơ thông báo với nhà tuyển dụng khi bạn chấp nhận cuộc hẹn phỏng vấn.
- Khi đến phỏng vấn, tôi có nên sẵn sàng trình diễn các thiết bị quang học hoặc công nghệ hỗ trợ khác?
Một lần nữa, điều này còn tùy. Một người có thể mang theo thiết bị di động và sử dụng chúng một cách kín đáo trong suốt cuộc phỏng vấn mà không thu hút sự chú ý quá mức. Nếu được hỏi những câu hỏi cụ thể về thiết bị, người ta có thể bình luận, nhưng điều quan trọng cần biết là một số câu hỏi không phù hợp để nhà tuyển dụng hỏi. Có thể thực hiện một số bước nếu nhà tuyển dụng không đối xử với bạn như bất kỳ ai khác, nhưng rất khó để chứng minh sự phân biệt đối xử. Hãy tự tin nhưng thận trọng.
- Gửi một video để giới thiệu bản thân và thể hiện kỹ năng của mình có phù hợp không?
Điều này có thể hiệu quả trong một số trường hợp nếu bạn đang bán bản thân mình cho một nhà tuyển dụng tiềm năng, nhưng đây có lẽ không phải là một cách tiếp cận tốt với hầu hết các nhà tuyển dụng. Nó có thể hoạt động với các công ty cá nhân nhỏ mà bạn có mối quan hệ. Thay vào đó, bạn có thể thử sử dụng công cụ truyền thông xã hội như LinkedIn. Định dạng này ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc giúp mọi người kết nối mạng một cách chuyên nghiệp. Nó có thể là một con đường tốt để quảng cáo kỹ năng của bạn. Các nhà tuyển dụng, người săn đầu người và nhân viên nhân sự đang ngày càng sử dụng LinkedIn làm nguồn tìm kiếm nhân viên.
Bạn có thể tìm thấy LinkedIn trên web tại: www.linkedin.com
Lời khuyên cuối cùng:
Những người tìm việc bị mù hoặc khiếm thị sẽ cảm thấy thất vọng. Họ sẽ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử tinh vi nhưng thường thì họ sẽ thành công nếu kiên trì. Rất dễ nản lòng và bắt đầu nghi ngờ chính mình. Chính thái độ tích cực và sự tự nói chuyện với bản thân thường tạo nên sự khác biệt giữa những người bỏ cuộc và những người tìm được công việc có ý nghĩa. Điều quan trọng cần nhớ là có thể xảy ra những thất bại nhỏ. Mỗi trải nghiệm đều giúp người ta học hỏi và chuẩn bị tốt hơn cho cơ hội tiếp theo. Chúc may mắn.
Paul Olson is a Certified Thị lực kém Therapist-ACVREP and a Certified O&M Specialist–ACVREP. Paul has an M.A. in Special Education with an emphasis in Visual Impairment & Orientation & Mobility. He’s the Superintendent at North Dakota Vision Services/School for the Blind in Grand Forks, ND.